育児休職
仕事をしている人（男女共）は、育児休職をどのくらいの期間取ることができるのでしょう。
育児休職は、育児休業法に定められていますが、基本的に子供が１歳になるまでの期間です。労働基準法に定められている出産後の５６日間（８週間）は産後休暇なので、厳密には、育児休職の期間は、１年３６５日－５６日＝３０９日間ということになります。
また、育児休業法は、平成１７年４月１日に改正されており、大きく変わった点は、一定の場合には、子供が１歳６ヶ月になるまで育児休職がとれるという点です。
注意が必要なのは、「一定の場合」という点で、子供を保育所に入所させることを希望しているが、定員などの関係で入所ができなかったり、１歳以降に子供を養育予定だった者が死亡・負傷・疾病などにより、子供の養育が困難になってしまったり、といったどちらかの理由が必要なのです。育児休職の期間が１年であろうと、１年半であろうと、会社の総務などで申請の書類を提出することが必要です。
育児休職の期間の始めより１ヶ月前までには、育児休職の為の手続きをするのが一般的です。保育園になかなか入所ができず、育児休職の期間を１年より延長する場合は、すぐに会社の総務などに連絡をするようにしましょう。
一方、育児休職を取らず、産後すぐに、どうしても働きたいという人でも、労働基準法に定められている通り、産後５６日が経ってからでないと働いていけません。会社に育児休職の制度があるのなら、是非それを利用して、子供と一緒にいる時間を多く作ることが大切だと思います。
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