育児休業法:育児体験記

育児休業法は、育児をする労働者の福祉に関する法律です。育児休業法のことを調べると、「育児・介護休業法」と、介護をする労働者の福祉に関する法律と並べて解説してあります。この法律は、労働者の職業生活と家族生活との両立が図られるように支援することにより、その福祉を増進すると共に、日本の経済や社会の発展に資することが目的とされています。

育児休業法は、平成１７年４月１日に改正されており、大きく変わった点は、一定の場合には、子供が１歳６ヶ月になるまで育児休業がとれるという点です。注意が必要なのは、一定の場合という点です。子供を保育所に入所させることを希望しているが、定員などの関係で入所ができなかったり、１歳以降に子供を養育予定だった者が死亡・負傷・疾病などにより、子供の養育が困難になってしまったり、といったどちらかの理由が必要です。

私は、出産の経験があり、子供が１歳の頃、保育園に預けて仕事をしていました。私は正社員でしたので、すぐに保育所へは入所できました。お母さんがパートなのか、正社員なのか、も保育所入所に関わってくると思います。ですから、育児休業は１年半ではなく、１年とることができました。１年間の育児休業をとる場合は、会社の総務などに、育児休暇が始まる日の１ヶ月前までに申請用紙などで申し出ることが必要です。

また、育児休業法改正後に決定された通り、１年６ヶ月間育児休暇をとる場合には、保育所が決まらないなど、仕事復帰に困難な状態となればすぐに申し出るようにしましょう。