育児休業：育児体験記

育児も仕事もしている人を支援する制度として、育児休業制度があります。子供が満１歳になるまで、育児休暇がとれる制度です。

女性だけでなく、男性もこの育児休暇をとることができる会社もたくさんあることと思います。

育児休業法は、平成１７年４月１日に改正されており、子供を保育所に入所させることを希望しているが、定員などの関係で入所ができなかったり、１歳以降に子供を養育予定だった者が死亡・負傷・疾病などにより、子供の養育が困難になってしまったり、といったどちらかの理由がある場合、子供が１歳６ヶ月になるまで育児休業がとれるようになりました。

さらに、育児休業制度には、小学校就学前の子供を養育している労働者が申し出たなら、子供の病気・怪我の看護のために、１年に５日まで休暇を取ることができたり、事業主は、小学校就学前の子供を養育している労働者に、１ヶ月に２４時間、１年に１５０時間を越える時間外労働をさせてはいけなかったり、午後１０時から午前５時までの深夜業をさせていはいけなかったりといった項目も含まれています。

育児も仕事もしている方は、このような制度を十分に知って、育児と仕事の両立のために、役立たせていくと良いと思います。

また、育児も仕事もしている人を助けてくれるものに、育児休業給付金があります。

１歳未満の赤ちゃんを育てる会社員や公務員のパパやママの休業中の生活を支援するものです。育児休業給付金には、２種類の給付金があり、育児休業中の生活費の援助としてもらえる「育児休業基本給付金」と、職場復帰後６ヶ月経ったときにもらえる「育児休業者職場復帰給付金」です。

最初の育児休業基本給付金は、１ヶ月の給料の約３０％、もう一つの育児休業者職場復帰給付金は、育児休暇を取った月数分の１ヶ月の給料の約１０％がもらえます。

育児をしながら仕事をすることは大変ですが、このような仕事をしているパパ・ママを支援するための給付金制度がありますので、忘れず会社の総務などで手続きをするようにしましょう。

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仕事をしている人（男女共）は、育児休職をどのくらいの期間取ることができるのでしょう。

育児休職は、育児休業法に定められていますが、基本的に子供が１歳になるまでの期間です。労働基準法に定められている出産後の５６日間（８週間）は産後休暇なので、厳密には、育児休職の期間は、１年３６５日－５６日＝３０９日間ということになります。

また、育児休業法は、平成１７年４月１日に改正されており、大きく変わった点は、一定の場合には、子供が１歳６ヶ月になるまで育児休職がとれるという点です。

注意が必要なのは、「一定の場合」という点で、子供を保育所に入所させることを希望しているが、定員などの関係で入所ができなかったり、１歳以降に子供を養育予定だった者が死亡・負傷・疾病などにより、子供の養育が困難になってしまったり、といったどちらかの理由が必要なのです。育児休職の期間が１年であろうと、１年半であろうと、会社の総務などで申請の書類を提出することが必要です。

育児休職の期間の始めより１ヶ月前までには、育児休職の為の手続きをするのが一般的です。保育園になかなか入所ができず、育児休職の期間を１年より延長する場合は、すぐに会社の総務などに連絡をするようにしましょう。

一方、育児休職を取らず、産後すぐに、どうしても働きたいという人でも、労働基準法に定められている通り、産後５６日が経ってからでないと働いていけません。会社に育児休職の制度があるのなら、是非それを利用して、子供と一緒にいる時間を多く作ることが大切だと思います。

• 育児休職

育児休暇とは、仕事をしている人が、産後休暇明けから子供が１歳になるまで取れるお休みのことです。産後休暇は、労働基準法で、５６日間（８週間）と定められていますので、出産後５６日が経過して、それ以降に取る休暇のことです。

育児休暇は、育児休業法に定められている通り、最低でも子供が１歳になるまで取ることができます。そして、育児休暇は１年以上勤務していれば取得することができる会社が多いと思います。中には、入社してすぐに子供を授かってしまったが、育児休暇をもらえたという人もいます。出産後５６日間は産後休暇なので、厳密には、育児休暇は３６５日－５６日＝３０９日間ということになります。

育児休業法は、平成１７年４月１日に改正されており、大きく変わった点は、一定の場合には、子供が１歳６ヶ月になるまで育児休業がとれるという点です。

注意が必要なのは、一定の場合という点です。子供を保育所に入所させることを希望しているが、定員などの関係で入所ができなかったり、１歳以降に子供を養育予定だった者が死亡・負傷・疾病などにより、子供の養育が困難になってしまったり、といったどちらかの理由が必要です。

育児休暇を１年取る場合でも、１年半取る場合でも、会社の総務などで申請の書類を提出することが必要です。また、育児休暇を取らず、どうしても働きたいという人は、労働基準法に定められている通り、産後５６日が経ってからでないといけません。

育児休暇を取った場合、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。給付の対象となるのは、雇用保険に加入し、育児休暇前の２年間に、１ヶ月に１１日以上働いた月が１２ヶ月以上ある人です。１ヶ月の給料の約３割が支給される「育児休業基本給付金」と、職場復帰後６ヵ月過ぎれば、育児休暇を取った月数分の１ヶ月の給料の約１割が支給される「育児休業者職場復帰給付金」があります。

育児休暇中にも給料を取得していた場合などは、給付率が変更になります。

• 育児休業

育児休業法は、育児をする労働者の福祉に関する法律です。育児休業法のことを調べると、「育児・介護休業法」と、介護をする労働者の福祉に関する法律と並べて解説してあります。

育児休業の制度は、労働者が１歳に満たない子供を養育するための制度で、介護休業の制度は、労働者が常時介護を必要とする家族をもつ場合の制度です。

育児休業法は、平成１７年４月１日に改正されており、大きく変わった点は、一定の場合には、子供が１歳６ヶ月になるまで育児休業がとれるという点です。注意が必要なのは、一定の場合という点です。子供を保育所に入所させることを希望しているが、定員などの関係で入所ができなかったり、１歳以降に子供を養育予定だった者が死亡・負傷・疾病などにより、子供の養育が困難になってしまったり、といったどちらかの理由が必要です。

私は、出産の経験があり、子供が１歳の頃、保育園に預けて仕事をしていました。私は正社員でしたので、すぐに保育所へは入所できました。お母さんがパートなのか、正社員なのか、も保育所入所に関わってくると思います。ですから、育児休業は１年半ではなく、１年とることができました。１年間の育児休業をとる場合は、会社の総務などに、育児休暇が始まる日の１ヶ月前までに申請用紙などで申し出ることが必要です。また、育児休業法改正後に決定された通り、１年６ヶ月間育児休暇をとる場合には、保育所が決まらないなど、仕事復帰に困難な状態となればすぐに申し出るようにしましょう。

一方、介護休暇は、通産９３日間とることができます。対象となる家族は、配偶者・両親や子供・同居かつ扶養している祖父母や兄弟姉妹、孫・配偶者の両親です。介護休暇をとる際には、２週間前までに書面で会社の総務などに提出することが必要です。

• 育児・介護休業法

育児休業法は、育児をする労働者の福祉に関する法律です。育児休業法のことを調べると、「育児・介護休業法」と、介護をする労働者の福祉に関する法律と並べて解説してあります。この法律は、労働者の職業生活と家族生活との両立が図られるように支援することにより、その福祉を増進すると共に、日本の経済や社会の発展に資することが目的とされています。

育児休業法は、平成１７年４月１日に改正されており、大きく変わった点は、一定の場合には、子供が１歳６ヶ月になるまで育児休業がとれるという点です。注意が必要なのは、一定の場合という点です。子供を保育所に入所させることを希望しているが、定員などの関係で入所ができなかったり、１歳以降に子供を養育予定だった者が死亡・負傷・疾病などにより、子供の養育が困難になってしまったり、といったどちらかの理由が必要です。

私は、出産の経験があり、子供が１歳の頃、保育園に預けて仕事をしていました。私は正社員でしたので、すぐに保育所へは入所できました。お母さんがパートなのか、正社員なのか、も保育所入所に関わってくると思います。ですから、育児休業は１年半ではなく、１年とることができました。１年間の育児休業をとる場合は、会社の総務などに、育児休暇が始まる日の１ヶ月前までに申請用紙などで申し出ることが必要です。

また、育児休業法改正後に決定された通り、１年６ヶ月間育児休暇をとる場合には、保育所が決まらないなど、仕事復帰に困難な状態となればすぐに申し出るようにしましょう。

育児休業給付金の制度は、１歳未満の赤ちゃんを育てる会社員や公務員の親の休業中の生活を支援する為のものです。これには、２種類の給付金があり、育児休業中の生活費の援助としてもらえる「育児休業基本給付金」と、職場復帰後６ヶ月経ったときにもらえる「育児休業者職場復帰給付金」です。最初の育児休業基本給付金は、給料の約３０％、もう一つの育児休業者職場復帰給付金は給料の約２０％もらえます。

この育児休業給付金をもらえるのは、出産後、育児休暇に入る前の２年間に、雇用保険の保険料を払っていて、１１日以上働いた月が１２ヶ月以上ある人が対象となっています。出産後、育児休暇をとらずに職場復帰する人や、育児休暇終了後に会社を辞める予定の人はもらえません。

育児休業給付金の手続き方法は、出産休暇前に育児休暇をどれぐらいの期間とるのか（とることが可能か）会社の総務などに確認をし、育児休業基本給付金の申請書・受給資格確認票をもらっておきます。育児休暇に入る１ヶ月前までに、必要事項を記入して会社に提出しましょう。