育児休業給付金、育児金について
働いているパパ・ママを助けてくれるお金には、どのようなものがあるのでしょう。
１歳未満の赤ちゃんを育てる会社員や公務員のパパやママの休業中の生活を支援する為に、育児休業給付金の制度があります。
育児休業給付金の制度には、２種類の給付金があり、育児休業中の生活費の援助としてもらえる「育児休業基本給付金」と、職場復帰後６ヶ月経ったときにもらえる「育児休業者職場復帰給付金」です。
最初の育児休業基本給付金は、１ヶ月の給料の約３０％、もう一つの育児休業者職場復帰給付金は、育児休暇を取った月数分の１ヶ月の給料の約１０％がもらえます。育児休暇中にも給料を取得していた場合などは、給付率が変更になります。
この育児休業給付金をもらえるのは、出産後、育児休暇に入る前の２年間に、雇用保険の保険料を払っていて、１１日以上働いた月が１２ヶ月以上ある人が対象となっています。出産後、育児休暇をとらずに職場復帰する人や、育児休暇終了後に会社を辞める予定の人はもらえません。
育児休業給付金の手続き方法は、出産休暇前に育児休暇をどれぐらいの期間とるのか（とることが可能か）会社の総務などに確認をし、育児休業基本給付金の申請書・受給資格確認票をもらっておきます。育児休暇に入る１ヶ月前までに、必要事項を記入して会社に提出しましょう。
一般的には、育児休業法に定められている通り、子供が１歳になるまで育児休暇を取ることができます。育児をしながら勤務することは大変ですが、このような働いているパパ・ママを支援するためのお金の制度がありますので、忘れず手続きをするようにしましょう。
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